Это называется «работать для получения опыта». В принципе, начиная работать на себя тоже не стоит ожидать дождь из денег. Опыт, опыт, опыт. Что интересно, когда встанет вопрос поиска субподрядчика (работника) тоже ведь задумаетесь над наилучшим соотнощением цена/качество…

т.е. Вы считаете, что зп должна быть низкой, чтобы поработав на контору, человек разочаровался и начал работать на себя?:)

Зачот! Спасибо!

В этом случае жаловаться на маленькую ЗП безосновательно!

я считаю, чтобы начать работать на себя, надо поработать в команде. это хороший опыт.

Компании с головой в Мск и тд открывают тут филиалы для сокращения затрат на сотрудников,
+ местный рынок убог как первый танк,
+ никакой движухи для развития местной ИТ отрасли с местными заказами, то что есть это конторки обслуживающие госзаказы с заранее известным результатом тендера, что приводит к отсутствию конкуренции.

Вывод — хотите получать ЗП больше работайте на себя!

больше верится в образ студента лоботряса, в целом неплохой парень, но чтобы научить его эффективно применять знания из головы потребуется время.

C#, ООП, современная база данных — что тут сложного? Никаких тебе WCF, WPF, ASP.NET MVC и прочее прочее. Базовые знания языка и баз данных :-)

Там требования совсем не студенческие.

За примером далеко ходить не надо, например Inln, у них как раз руки тут а голова в в МСК. В таком случае даже смысла работать на Уфу нет, т.к. заказов валом и по столичным ценам.

Спасибо. Завтра на работе послушаю. Сильно много изменений по сравнению с 2009 годом?

Для студента 20 тыс не так уж и плохо…

Кошмар какой.

Прибыль не растет, потому что рынок не может этого позволить. Например, в компании два программиста и дизайнер. Пусть они получают по 80 тыс. Забудем о налогах. 240 тыс только на зарплату. Чего такого они могут сделать, чтобы в месяц продавать хотябы на 240 тыс?

Любая компания, у которой офис в Москве :-) У них обычно кроме Уфы еще и по другим городам вакансии открыты. Да и на сайте открыто пищут об этом.

Вот АйТи, например. Вот вакансия: ural.hh.ru/vacancy/5023565?query=C%23. Осенью искали тим лида на SL проект. Зарплата была до 45.

да, сайты на башкирском. в статье уточняется, что из заявленных сайтов(87 462 страницы), как на башкирском, на самом деле 21 263 страницы не на башкирском.

Думается мне (а мне может думаться много и долго:), что пока компании не поймут, что его работнику будет работаться в комфортных условиях (зп, соц пакет) намного лучше и креативнее, то и прибыль не будет расти. Ведь человеку, чтобы зубы на полку не сложить, все таки придется соглашаться на низкие зп, вот с таким настроем работник и ходит на работу, чтоб отсидеться на стуле. А если работа интересна и деньги неплохие приносит, то и работается приятнее.

А есть примеры в Уфе таких компаний из «центра» для статистики?

Как вариант — компании из Москвы открывают филиал, набирая всех подряд. Руководство в столице, здесь — простые кодеры (уменьшают затраты на зарплаты) и Team Lead (из тех, кто более менее разбирается в технологии).

Прочитал по диагонали. Так понимаю, они резюме смотрели? Ну так просить можно сколь угодно много. Однако, далеко не факт что дадут.

Что до нормальных зарплат в Уфе, то тут надо хорошо понимать один простой принцип: главной целью коммерческой организации является получение прибыли, а не повышение благосостояния своих сотрудников. Результатом деятельности организации является Продукт (в виде товара или услуги), на создание которого тратится определенная сумма = зарплата сотрудников + аренда офиса + реклама + налоги + еще куча всего. Исходя из этого формируется цена этого Продукта. Теперь нам надо продать этот Продукт. Вот тут и начинаются проблемы. Региональный рынок не так прибылен, чтобы обеспечить продажи (дружно смотрим на цену среднего сайта по Уфе). Выйти на Российский рынок не всегда хватает сил (изначально большие инвестиции, высокая конкуренция, недостаток квалифицированных специалистов в регионе ибо з/п низкая и они уесжают в столицу — замкнутый круг).